Une université d’excellence
Université de recherche intensive, leader mondial en écologie, l’Université de Montpellier est un établissement public expérimental qui figure dans le top 200 du classement de Shanghai. Elle couvre plusieurs champs disciplinaires sciences et techniques, droit, économie, environnement, administration, gestion, médecine, pharmacie, activités physiques et sportives, biologie, informatique, sciences de l’éducation, science politique. Elle a obtenu en 2022 la labellisation I-SITE (Initiative Science Innovation Territoires Economie) qui associe 15 partenaires de recherche et d’innovation du territoire. Ce Programme d'Excellence (PEI) porté par l’Université de Montpellier s’articule autour des enjeux "Nourrir, Soigner, Protéger" et s’appuie sur tous les domaines scientifiques de l'Université et de ses partenaires. Elle coordonne le Pôle Universitaire d’Innovation (PUI).
Une université engagée
Vigilante envers toutes formes de discriminations, l’Université de Montpellier est engagée pour la promotion de la diversité, l’égalité entre femmes et hommes et pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle est attachée aux fondements du service public, à la laïcité, à l’égalité des chances et à l’accès de tous aux savoirs. Elle promeut les valeurs académiques telles que l’éthique, l’intégrité scientifique et la liberté universitaire. L’UM place enfin le développement durable au cœur de sa politique et de son savoir-vivre. Une démarche saluée par le palmarès du Times Higher Education qui la place en tête des universités françaises les plus performantes en terme de développement durable.
Dans le cadre de ses engagements, l’université promeut le CV sans photographie.
Structure de rattachement : Direction des programmes structurants (DPS)
Environnement de travail : L’Université de Montpellier compte plus de 50 000 étudiants et 4 800 personnels. Avec 17 UFR, Ecoles et Instituts, elle couvre plusieurs champs disciplinaires : sciences et techniques, droit, économie, environnement, administration, gestion, médecine, pharmacie, activités physiques et sportives, biologie, informatique, sciences de l’éducation, science politique… Université de recherche intensive, leader mondial en écologie, l’UM figure dans le top 200 du classement de Shanghai. Elle comprend 73 structures de recherche, 16 plateformes technologiques ou centres de services pour la recherche et 9 écoles doctorales.
Elle a obtenu la labellisation définitive I-SITE (Initiative Science Innovation Territoires Economie) qu’elle porte et qui associe 15 partenaires. Autour des enjeux "Nourrir, Soigner, Protéger", le Programme d'Excellence I-SITE (PEI) s’appuie sur tous les domaines scientifiques l'Université et de ses partenaires et prévoit des actions dans tous les champs académiques de l'Université (Formation, Recherche, Innovation, International, Culture scientifique et Vie étudiante). Ce programme s'adresse à l'ensemble des structures de recherche, de l'Université et ses partenaires, du périmètre I-SITE (environ 100 structures de recherche et des plateformes technologiques) et des UFR, Ecoles et Instituts de l'Université, ainsi qu’à l'établissement d'enseignement supérieur partenaire.
L’Université de Montpellier est l’établissement porteur du Défi Clé régional WOc (Water Occitanie, https://woc.edu.umontpellier.fr) financé par la Région Occitanie pour la période janvier 2027- décembre 2030, à la suite d’une première phase de 5 ans (2022-2026). La Direction des Programmes Structurants (DPS) coordonne sa mise en œuvre.
Intitulé du projet : Défi Clé WOc
Acronyme du projet : WOc
Durée globale du projet : 4 ans
Description sommaire du projet :
Le Défi Clé WOc vise d’abord à consolider la communauté des sciences de l’eau en Région et à en accroitre la visibilité au niveau international. Il vise notamment à renforcer les compétences sur la compréhension de l’intégration de solutions locales aux enjeux du changement global sur le cycle de l’eau, en s’appuyant sur des territoires étudiant des solutions de ralentissement du cycle de l’eau. Cet appui sur des territoires se fera via plusieurs Living Labs représentatifs de la diversité des territoires en région.
On peut distinguer plusieurs grands objectifs de recherche pour WOc :
Développer des méthodes/outils d’aide aux décisions et aux choix de solutions locales d’adaptation de la gestion de l’eau,
Constituer une communauté de recherche sur l’eau en Occitanie allant de l’ingénierie des procédés d’usage et de traitement à la modélisation du cycle hydrosocial, regroupant 500 chercheurs et enseignants chercheurs permanents en région Occitanie et près de 1000 agents en incluant les personnels techniques, doctorants et CDD, présents sur les divers sites académiques, de Montpellier, Toulouse, Ales, Albi, Narbonne, Perpignan ou Tarbes.
Consolider un réseau de Living Labs dédiés aux enjeux de ressource en eau sous changement global, représentatifs de la diversité des territoires régionaux et avec un caractère pérenne,
La reconnaissance de la région Occitanie comme une des leaders en Europe de la recherche sur l’eau.
Mission principale : Sous le pilotage de l'équipe de direction de WOc, en lien avec le comité de pilotage et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service d’appui aux actions scientifiques de la DPS, le/la chargé·e de projet assure la mise en place, la coordination et le fonctionnement du Défi Clé.
En particulier, il/elle a la charge de la coordination et de l’animation du réseau de Living Labs avec une diversité d’acteurs : scientifiques, institutionnels, acteurs locaux… Il/elle conçoit, met en place et réalise une activité d'animation (scientifique et technique) et de valorisation/ transfert dans les thématiques du Défi Clé. Il/elle met en place des workshops et écoles thématiques pour valoriser les résultats du Défi. Il/elle contribue à la communication et à la visibilité du Défi Clé avec et auprès de l'ensemble des parties prenantes et partenaires (du local à l'international) en utilisant des outils dédiés (par ex., création et maintien d’un site web dédié, réseaux sociaux).
Il/elle contribue au développement des partenariats. Il/elle établit un budget et suit son exécution avec l’appui d’une équipe (2 personnes) de gestion administrative et financière transversale dédiée aux cinq Défis Clés portés par l’Université de Montpellier et assure une veille sur les sources potentielles de financements complémentaires pour le Défi Clé. Il/elle contrôle l’application des règles et procédures, en particulier administratives.
Il/elle sera inclus dans un réseau de chargés de projets des 15 autres Défis Clés soutenus par la Région.
Définition des tâches à accomplir :
Ingénierie du projet :
Accompagnement dans la mise en oeuvre des actions scientifiques du Défi,
Coordination des comités de pilotage locaux des Living Labs,
Organisation des réunions (équipe de direction, comité de pilotage, comité d’orientation stratégique…),
Rédaction de comptes rendus de réunions,
Suivi et analyse budgétaire et gestion financière, recherche de moyens financiers supplémentaires.
Animation réseau (interne et externe) / communication :
Organisation des évènements scientifiques, workshop et écoles thématiques,
Mener des actions d’intermédiation auprès de la diversité des publics impliqués, en particulier dans les Living Labs,
Stimuler et entretenir les échanges entre partenaires, veiller à la cohésion du groupe,
Assurer la visibilité du Défi auprès de la communauté scientifique, des collectivités territoriales, ainsi qu’au niveau national et international et du grand public.
Secrétariat scientifique et administratif de la direction et du comité de pilotage pour l’ensemble des activités et missions :
Rédaction courriers et notes d’information, mise en place des documents de suivi,
Coordination et rédaction de rapports d’activités, incluant la production d'indicateurs.
Description précise de l'évènement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ainsi que les modalités d'évaluation et de contrôle de ce résultat : Le Défi Clé WOc s'achèvera au 31/12/2030 avec la livraison du rapport qualitatif et financier final à présenter au bailleur de fonds, la Région Occitaniev
Spécificité / Contrainte du poste :
Déplacements fréquents en Région Occitanie, occasionnellement hors Région, pouvant inclure des nuitées,
Temps sur écran important, incluant des visioconférences
Qualifications / Domaine de formation demandé :
Qualifications : Bac + 3 avec expérience, ou Bac + 5 à Bac + 8 avec expérience souhaitée mais non indispensable.
Compétences requises :
Compétences et expérience en gestion de projets (management transversal, organisation et gestion de réunions et groupes de travail, rendus et présentations de projets et bilans, interactions avec parties prenantes…),
Compétences dans le/les domaines scientifiques du Défi autour de la gestion de l’eau incluant si possible un savoir-faire en veille scientifique et technique et recherche de partenaires,
Compétences en rédaction (compte-rendu, notes d’information, documents de synthèse, …) et en gestion financière,
Compétences sociales pour agir dans un environnement complexe avec de multiples partenaires sur de multiples sites,
Maîtrise de l'anglais écrit et oral
Compétences souhaitées :
Compétence en ingénierie de la participation,
Connaissance des établissements de recherche et d'enseignement supérieur et de la réglementation afférente,
Utilisation des outils informatiques afférents aux missions,
Connaissance générale des principes de la communication, notamment sur les réseaux.
Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif.
Nos avantages :
> Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes
> Jusqu’à 46 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h30)
> Temps de travail aménageable
> Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM)
> Restauration collective
> Aide et prestations sociales
> Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville
> Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université
> Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade
Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité
Informations complémentaires :
Rémunération : de 2160€ à 2760€ bruts mensuels, dont 200€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime)
Prise de poste : Novembre
Type de contrat : CDD de catégorie A
Durée du contrat : 4 ans
Clôture des candidatures : 04/10/2026