Une université d’excellence
Université de recherche intensive, leader mondial en écologie, l’Université de Montpellier est un établissement public expérimental qui figure dans le top 200 du classement de Shanghai. Elle couvre plusieurs champs disciplinaires sciences et techniques, droit, économie, environnement, administration, gestion, médecine, pharmacie, activités physiques et sportives, biologie, informatique, sciences de l’éducation, science politique. Elle a obtenu en 2022 la labellisation I-SITE (Initiative Science Innovation Territoires Economie) qui associe 15 partenaires de recherche et d’innovation du territoire. Ce Programme d'Excellence (PEI) porté par l’Université de Montpellier s’articule autour des enjeux "Nourrir, Soigner, Protéger" et s’appuie sur tous les domaines scientifiques de l'Université et de ses partenaires. Elle coordonne le Pôle Universitaire d’Innovation (PUI).
Une université engagée
Vigilante envers toutes formes de discriminations, l’Université de Montpellier est engagée pour la promotion de la diversité, l’égalité entre femmes et hommes et pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle est attachée aux fondements du service public, à la laïcité, à l’égalité des chances et à l’accès de tous aux savoirs. Elle promeut les valeurs académiques telles que l’éthique, l’intégrité scientifique et la liberté universitaire. L’UM place enfin le développement durable au cœur de sa politique et de son savoir-vivre. Une démarche saluée par le palmarès du Times Higher Education qui la place en tête des universités françaises les plus performantes en terme de développement durable.
Dans le cadre de ses engagements, l’université promeut le CV sans photographie.
Structure de rattachement : Service Commun de Documentation (SCD)
Environnement de travail : L’Université de Montpellier compte 50 000 étudiants et 4 800 personnels. Avec 16 UFR, Ecoles et Instituts, elle rassemble une vaste palette de disciplines : sciences et techniques, droit, économie, environnement, administration, gestion, médecine, pharmacie, activités physiques et sportives, biologie, informatique, sciences de l’éducation, science politique… Université de recherche intensive, leader mondial en écologie, l’UM figure dans le top 200 du classement de Shanghai. Elle comprend 72 structures de recherche réparties dans 5 pôles de recherche et porte le projet « Montpellier University of excellence » (MUSE) autour du triple objectif « Nourrir, soigner, protéger ».
Le Service commun de documentation élabore, met en œuvre et évalue le volet documentaire de la stratégie de l'Université. Il compte 12 BU dans 4 villes (Montpellier, Nîmes, Sète et Béziers) et une vingtaine de bibliothèques associées. Le réseau des BU évolue de manière dynamique dans un objectif d'aide à la réussite des étudiants, d'appui à la recherche et d'attractivité de l'établissement, avec la mise en œuvre de nouveaux services, un développement de la médiation et une valorisation des ressources documentaires dans des BU modernisées (programme CPER "Des BU aux Learning Centers", projet en cours de construction d'un Learning Center Santé). Le SCD est organisé en 4 services thématiques (Collections ; Services aux publics ; Formation des usagers aux compétences informationnelles ; Science ouverte et accompagnement des chercheurs), 3 bureaux fonctionnels (Gestion administrative et financière, Evénementiel et communication, Equipements numériques) et 4 missions (Indicateurs et qualité, Action culturelle, Formation continue des personnels, Handicap). Pour en savoir plus : https://bibliotheques.edu.umontpellier.fr
Mission principale : Chargé.e de formation des usagers aux compétences informationnelles : préparer, assurer et contribuer à l’évaluation des formations organisées par le service de la formation des usagers.
Cette mission détermine le rattachement hiérarchique au service Formation des usagers aux compétences informationnelles du SCD.
Une mission secondaire, placée sous la responsabilité fonctionnelle du service des collections documentaires consiste à être relai catalogage. Cette missions se complète d’une mission commune à tous les agents du SCD pour l’accueil et le renseignement des usagers.
Activités :
Mission 1 : Appui aux formations en Biologie-Santé (40% de l’ETP)
Concevoir et/ou réaliser et/ou mettre à jour des supports de formation, des activités, des modules d'évaluation sous tous les formats ;
Animer des séances ou des actions de formation : visites de BU, ateliers collectifs ou individuels, formations en présentiel ou en distanciel, accompagnement individuels (rendez-vous avec un bibliothécaire)
Participer à l’organisation matérielle et logistique des formations
Contribuer à l'évaluation des formations, être force de proposition en interne pour l’amélioration des actions de formation
Participer aux réunions du service de la formation des usagers aux compétences informationnelles
Mission 2 : relai catalogage dont ebooks (30% de l’ETP)
Contribuer à la gestion courante des collections physiques de la BU Richter et aux chantiers menés par le service des collections
Contribuer au signalement des documents physiques et électroniques des collections du SCD
Mettre en œuvre les chantiers améliorant la qualité du signalement des collections tous supports pour l’ensemble du SCD UM
Contribuer à l’alignement des référentiels pour l’ensemble du SCD UM
Mission 3 : Assurer des permanences de service public en bibliothèque (jusqu’à 30% de l’ETP)
Accueillir, renseigner, informer et orienter le public.
Permettre aux publics de consulter les documents et d’utiliser les services sur place, à domicile ou à distance.
Contribuer à la qualité de l’accueil et du travail en bibliothèque pour les usagers, contribuer à la démarche d’amélioration en continu
Participer, si besoin, à des visites ou présentations de la BU ou du réseau documentaire, des ressources ou services des BU
Participer à la collecte des statistiques d’activité du service
Spécificités / Contraintes du poste :
Assurer une ouverture et une fermeture de la bibliothèque au moins une fois par semaine
Déplacements réguliers sur Montpellier dans les BU du réseau (réunions de travail, formations)
Savoir :
Connaître l’environnement universitaire et son fonctionnement ;
Connaître les enjeux de la formation des usagers aux compétences informationnelles au sein des établissements d’enseignement supérieur ;
Connaître les composantes et l’offre de formation de l’Université ;
Connaître les technologies de l’information et de la communication ;
Connaître les ressources documentaires en lien avec les disciplines enseignées à l’UM ;
Connaître les outils de gestion des références bibliographiques (notamment Zotero) ;
Connaître les enjeux du circuit du document
Savoir-faire :
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques à l’activité, dont les applications pour la formation à distance ;
Maîtriser la méthodologie et les outils de recherche informationnelle et documentaire ;
Maîtriser les pratiques de formation à la méthodologie documentaire ;
Avoir des qualités d'expression orale, notamment en public et de rédaction ;
La maîtrise des normes et des outils de signalement (Unimarc, Rameau, WinIBW, Idref, etc) sera appréciée
Savoir-être :
Intérêt pour l'accueil des publics
Appétence pour la pédagogie et la transmission des connaissances
Rigueur, sens de l'organisation
Capacités relationnelles, d'écoute et de travail en équipe
Savoir informer et rendre compte
Savoir faire preuve d’adaptabilité et de réactivité
Pourquoi nous rejoindre?
Rejoindre l’université de Montpellier, c’est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif.
> Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes
> 2,5 jours de congés payés par mois (pour un temps plein à 35h00)
> Temps de travail aménageable
> Restauration collective
> Aide et prestations sociales
> Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville
> Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l’université
Informations complémentaires :
Rémunération : de 1940€ à 1950€ bruts mensuels, dont 100€ d’indemnité mensuelle des agents contractuels (prime)
Prise de poste : Avril
Type de contrat : CDD de catégorie C
Durée du contrat : 3,5 mois
Clôture des candidatures : 02/04/2026